HR mics BACK NUMBER
HR mics HR mics Vol.25

HR mics
残業は、常識では減らせない。

第一章 何年経っても変われない国、ニッポン
第二章 オモテナシ、という過剰サービス。みんなで、という悪平等。忖度、という点数稼ぎ。愛情、という支配関係
第三章 「無理を承知で過当競争」を脱し「実力をつけ無理を断る」経営に
HR mics HR mics Vol.24

HR mics
気づけば、異国からの人たち

第一章 少子高齢化時代の社会的シフト
第二章 人材枯渇で技能実習生対応も新ステージに
第三章 なぜ、留学生は日本を選び、日本で働いてくれるのか
HR mics HR mics Vol.23

HR mics
2030と「上げ底」女子活躍

第一章 「女性活用」改め「活躍」。
第二章 今度の熱病は上げ底女子!?
第三章 「いつか来た道」か「今度は本気」か。
HR mics HR mics Vol.22

HR mics
すぐ効くよく効く。壁の穴研修

第一章 教育研修には、経営合理性があるか?
第二章 今日的課題に悩んだら、壁の穴研修を
第三章 経営と人事を結ぶ、教育投資のあり方
HR mics HR mics Vol.21

HR mics
誰でも大学VS誰でもエリートの解

第一章 変わろうとする教育。変われない本質。
第二章 職業訓練をめぐる不機嫌な真実
第三章 たった5つのマイナーチェンジ
HR mics HR mics Vol.20

HR mics
学校で仕事を教え、資格で能力を表せるか

第一章 日本が憧れる欧州型職業教育
第二章 欧州の資格社会での暮らし
第三章 研究者が語る欧州社会のリアル
HR mics HR mics Vol.19

HR mics
錆びないミドルキャリア

第一章 熟年社員の耐えられないジレンマ
第二章 錆びないミドルと「転職の自由」
第三章 錆びないミドルへの道筋
HR mics HR mics Vol.18

本誌18号に以下の誤りがございました。訂正のうえ、謹んでお詫び申 し上げます。
8頁〜9頁に、「精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていない者も雇用 率にカウントされる」という記述がございますが、これは障害者雇用促進法第69条、間違です。正式 には福祉手帳所持者のみが障がい者雇用にカウントされます。
HR mics HR mics Vol.17

HR mics
近くで見た欧米企業

第一章 人事役職者が体験した欧米本国
第二章 なぜ私たちは、いつも欧米型に揺さぶられるのか?
HR mics HR mics Vol.16

HR mics
エグゼンプション、Not or Good?

第一章 日本人の働き方の真相と、エグゼンプション議論の空回り
第二章 エグゼンプションと残業問題のKey Pointを探る
第三章 忙しいが代名詞のIT企業でも時短成功の秘訣
HR mics HR mics Vol.15

HR mics
非正規雇用の決着点

第一章 契約社員、何がいけない?なくすと困る?
第二章 その宿題、プロはどう考えるか
<結び> 労使対立を超え、雇用正常化へ本気で取り組むきっかけに
HR mics HR mics Vol.14

HR mics
アメリカを知らずして、アメリカを語るな。

第一章 アメリカの雇用をデータでつまびらかにする
第二章 研究書で読み解く欧米型キャリア
第三章 外資にまつわる噂は、真実か、幻想か
HR mics HR mics Vol.13

HR mics
本当のグローバル戦略、グローバル採用

第一章 「高度技能外国人材」とはいうけれど
第二章 グローバル化のパラダイムチェンジに気づけ
第三章 内需産業が外貨を稼ぐ時代
HR mics HR mics Vol.12

HR mics
行こか戻ろか、高齢化シフト

第一章 定年と年金の話は疑ってかかれ
第二章 定年とは日本型雇用の宿命なのか
第三章 錆びない人 錆びさせない会社
HR mics HR mics Vol.11

HR mics
女性にキャリアがなくて、日本に明日があるか

第一章 どこまで進んだ?女性の社会参加をデータで検証
第二章 生の声で現実を探る
第三章 女性活用に欠かせないものとは
HR mics HR mics Vol.10

HR mics
なぜ、企業は復興を支援したのか?

第一章 サプライチェーンよりも、壊したくなかったもの
第二章 オンリーワンだからこその、義務
第三章 生活を共にする人たちの連帯の輪
HR mics HR mics Vol.9

HR mics
制度を作る人事、会社を創る人事?

第一章 いったい、あの制度はどうなったのか?
第二章 制度とは何か?人事とはどうあるべきか?
第三章 その時どうする?海外進出
HR mics HR mics Vol.8

HR mics
もっと真面目に、グローバル化

第一章 あの企業のグローバル化
第二章 グローバル化促進のヒント
第三章 グローバルのその前に
HR mics HR mics Vol.7

HR mics
今度は契約社員だ

Part1.
有期雇用はどう規制強化されるのか?
Part2.
新たな働き方の提案
Part3.
究極の非正規、クラウド・ソーシング

対人折衝能力の科学的育成法
HR mics HR mics Vol.6

HR mics
だから見えるひとの流れ企業の動き

転職市場がリアルにわかる調査報告

政治家や官僚には作れない
本当の派遣改革案
HR mics HR mics Vol.5

HR mics
採用アセスメントを使いこなそう!

第一章 アセスメントに強くなる。
第二章 採用プロセスを科学する。
第三章 採用とキャリアと人事を考える。

管理職はどう変わったか
HR mics HR mics Vol.4

HR mics
なぜ終わらない?新卒採用

「経営のヒント」
不況を解決する人材

「常識に挑戦」
中国のマネジメント、
本当に見えるウソ
HR mics HR mics Vol.3

HR mics
過去に学ぶ不況戦略

手の届くアカデミズム
若者がすぐ去る職場、
定着する職場

心理分析と資料検証で徹底解剖!
近くで見た神様たち

田原総一朗
ジャーナリスト
HR mics HR mics Vol.2

HR mics
雇用の常識、再点検

手の届くアカデミズム
戦略的「愛社精神」論
HR mics HR mics Vol.1

HR mics
不況期の人材獲得バランスシート

手の届くアカデミズム
劇場型ワークプレイス −ブランド
ループが人と組織を鍛え続ける。

心理分析と資料検証で徹底解剖!
つんく

音楽家・総合エンターテインメント
プロデューサー 近くで見た神様たち